企业文化

CORPORATE CULTURE

企业领导理念


知人知事、用心用情、授权授业、善始善终

知人,是指在对人的考察、识别、选择使用上能够辨析人才、了解人性、知人善任;知事,就要对工作、事物有本质认知、全面掌握。只有善于识别人的贤愚善恶,知其长短,充分了解人,才能实现正确地选拔、放心地使用。只有知事才能做到管放有度、明辨是非、赏罚分明,才能团结凝聚团队的力量,鼓舞士气。知人知事是铁信领导者必备的基本能力。

“用心用情”是要求领导者要用真心、耐心、爱心、责任心用人育人,把卑以自牧、心怀天下的胸襟气度,内化为一种务实创新的工作态度、外化为一种平易待人的生活品格。用真挚的感情打动人,建立起将帅同志、兵将同心、众志成城的良好氛围。

“授权授业“就是要做教练式的领导,做到既充分授权,又给予其充分发挥自身才能的自由空间,还要不断地进行指导、引导,授业解惑,不断提升下属及团队的认知能力、管理能力和管理绩效,从而提升其凝聚力、战斗力、创新力和竞争力,带出一个攻无不克,敢打必胜的团队,进而不断把企业带到一个崭新的高度。

“善始善终”向来是人们所推崇的君子之德,是为人、做事要贯彻始终的认真态度;是事业、人生是否圆满成功的评价标准;是为人、做事的初始和终极状态;是善作善成所遵循的“起心动念”和终极目标。《诗经》“靡不有初,鲜克有终”的理念,阐释的就是如果没有良好的开端,很少有人能够有很好的结局的道理。以“善终”作为做人做事的终极目标,需要有极大的恒心与毅力,坚定的理想与信念。《左传》“慎始而敬终,终以不困”, 警示世人既不要忘记初心、更要“咬定青山不放松”。铁信领导始终坚信“苟有恒,何须三更眠五更起;最无益,莫过一日曝十日寒”,有久久为功、滴水穿石的精神和恒心,沉得下脾性,担得起使命,“十年磨一剑”,善作善成、善始善终。

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