企业文化

CORPORATE CULTURE

企业分配观


国、企、家兼顾;责、权、利对等

“国、企、家兼顾”,体现的是如何正确处理和对待国家、集体与个人的利益关系。国家利益是根本利益,企业利益是重要利益,个人利益是基本利益。国家、集体、个人的根本利益是一致的,是共生共荣的关系,国家好,企业好;企业好,个人才能更好。国家利益、集体利益是个人利益的基础和保证,个人只有在为集体利益奋斗中才能实现个人利益。“天下之本在国,国之本在家,有国才有家”,“国、企、家兼顾”是阐释如何正确处理根本利益、重要利益与基本利益的关系。所以个人做的任何事情,小的来说须符合家庭整体利益,大的来说个人利益必须服从国家、社会、企业、集体利益。

“国、企、家兼顾”是号召员工将“修身、齐家、治国、平天下”的人生理想与“穷则独善其身,达则兼济天下”的积极达观的态度结合起来,从大局出发,把公司当做“家”去爱去经营,时时事事为家着想,把企业的兴衰荣辱与自己的前途命运联系起来,将公司的利益与自己的利益融为一体,这样企业之“家”必然会更加兴旺,国家大“家”才能繁荣复兴,而个人才能真正成为企业这个家的“家人”。

“责、权、利对等”是指以责为中心的权、利匹配原则,要以责定权,以责定利。责权利相辅相成、相互制约、相互作用,责权利的相称,必须通过责权相称和责利相称来实现。合理的责权利分配机制和企业治理结构,是企业高管和股东之间、企业和员工之间权力制衡、利益分配的合理化、最佳化,协调化。科学合理的责权利体系,能为企业打造良好的发展平台,也是发挥人力资源价值的必备条件,责权利三位一体,即责任、权力、利益均统一于责任承担者一体,员工有责、有权、有利才能更好的发挥员工的积极性,提升工作执行的责任感,最终达成工作目标,责权利体系的平衡与否,直接影响到企业能否高效运营。铁信的“国、企、家兼顾;责、权、利对等”的分配观,预示着:在铁信,你有多大能力,铁信就能给你提供多大的舞台,你做出多大的贡献,铁信就会给你多大的回报。

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