企业文化

CORPORATE CULTURE

企业愿景

做员工信赖、客户信任、同行信服、社会尊重的典范企业 企业发展离不开员工的努力和奉献,员工的努力和奉献来源于对企业的信赖。信赖企业,员工就有归属感,有了归属感,就有了拼搏奋进的动力和勇气,就能迸发出强大的凝聚力、创造力。值得员工信赖的企业才能够长期稳定发展,这既是铁信开创者的初心、更是企业可持续发展的不竭动力。 信任是人和人交往的基础,更是企业和企业交往的前提。信任是一种智慧选择、是一种内心的真诚托付;被信任是一种幸福、是一种无形责任。信任是上帝赐予人类最好的礼物。信任可以减少交易、交流、配合、协调成本、亦可以增加能量、勇气、干劲和创造性。客,非我、关系对象是也。内部领导、同事、下属要视为客,企业外部用户、合作单位、政府主管部门应尊为客。能够取得信任,员工一顺百顺、登高望远,铁信年盛一年、兴隆百年。 同行,同路同欲者也。建设精品工程,行动目标相同;建设美好家园,追求方向一致。让同行信服,首先要自己优秀,还要有合作、共享、共赢的态度和胸怀。同行之间竞争按规矩,合作无界限,不搞零和游戏、不搞自我封闭;不诋毁、不贬低、不辜负是底线,多学习、多借鉴、多赞誉是态度,多交流、多合作、多支持是境界。一花独放不是春、百花齐放春满园!这是铁信集团与同行者相处的原则,更是承诺,让这一承诺始终伴随着铁信的进步与发展。  企业是社会的经济细胞,两者密不可分、互相依赖、互相促进发展。受社会尊重的企业,典范的企业,是对社会有贡献的企业,是为社会创造价值的企业,是促进社会发展的企业。铁信集团就是要带领全体员工通过创新拼搏成为这样的企业,通过不断追求科技发展、节能发展、绿色发展、和谐发展、高效发展,创造出客户满意、社会需要的建筑精品,通过提供超过客户预期的优质过程服务、产品服务,不断地给社会健康发展提供高效用价值,进而在赢得员工信赖、客户信任、同行信服的同时,成长为受社会尊重的典范企业。

企业核心价值观

坚信、坚守、共享、共赢 个人的成功,企业的强大,至少要有两种力量:坚信、坚守。坚是坚执,坚执住生命所不愿放弃也不能放弃的;信是希望,是对理想的坚定不移;守是一种安之若素的情操、也是一种甘之如饴的情怀。在前途暗淡、吉凶未卜的时候,铁信需要坚信;在攻坚克难、攻城拔寨的时候,铁信需要坚持;在取得成功、面对诱惑的时候,铁信需要坚守。铁信人一直秉持着这一理念,坚定初心、坚守现在、坚信未来。“自信人生二百年,会当水击三千里”,坚守初心、坚守事业,就一定能够战胜发展过程中的艰难险阻,实现初心梦想,“谁无暴风劲雨时,守得云开见月明”。   个人的成功,企业的强大,至少还要有两种理念:共享、共赢。共是国家、社会、企业、个人,共是你我他;享是风雨同舟、相濡以沫;赢是同一理想、梦寐以求,赢是同甘共苦、彼此成就。对于个人,共享不仅可以使人共同进步,提高自身的价值,还可以赢得别人和社会的尊重,也能在相互支持中实现各自的梦想,取得事业的成功。 对于铁信集团,共享共赢就是要建立一种股东与管理者、管理者与被管理者、企业与客户、企业与企业、企业与社会利益分享共赢机制,促进员工与员工和谐相处、员工和企业相互成就、企业和企业促进发展、企业和国家共同强大。“赠人玫瑰,手有余香”,学会共享,致力共赢,共享才更珍贵,共赢才更精彩。

企业精神

创业创造、精心精品、实干实效、奋发奋强 创业创造是一种态度、是一种能力、也是一种自我定位和目标追求。创业是创造的始点、创造是创业的高阶追求。创业需要自信、需要追求、需要勇气、需要不屈不挠、需要脚踏实地;创造需要情怀、需要想象、需要积累、需要能力、需要对未来的精准把握。创业和创造是杰出人才的价值追求,是从点滴成就、点滴喜悦切入理解生活意义的不二法门,是创业者及创业搭档对拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合、从而创造出更大经济或社会价值的追求过程。创业创造既要有敏锐的嗅觉、不屈不挠的意志力、奋不顾身的进取精神、携手并进的群体意识,还要兼具诗人的想像、科学家的精准、哲学家的思维、战略家的能力。创业创造象征着生命力、支撑力,也蕴育着新优势、新未来。铁信始终倡导这种以创业的心态搞创造、以创造的方式搞创新的创业精神,让创业精神在前行中更加勃发生机,让创造精神在发展中能够遍地开花。  精心精品、实干实效,就是要求做事力求尽心尽力、尽善尽美、躬身入局、讲求实效、杜绝形式主义。只有用精心造精品、实干保实效,才能实现企业发展、员工受益、客户满意、社会和谐。“求精务实 、人品精品同在”是铁信人永恒不变的工作信条,精心保精品,精品见精心。尽心尽力做主动的人、积极干事的人,事事追求完美,人人追求卓越;干一个工程、树一个精品、交一方朋友,是铁信人产品理念的高度概括,是铁信人追求卓越品质的具体体现,也是铁信人恪守职业道德、服务和谐社会、以诚信构筑未来的真实写照。  “奋发奋强”是要求全体铁信人振奋精神,勤奋拼搏,奋发图强,在企业励精图治,砥砺前行的征程中,直面压力和困难,变压力为动力,努力自强,更加自信地扬起奋斗的风帆,更加嘹亮地吹响奋斗的号角,持续突破自我,不断攀登,奋勇向前,乘长风破千里浪,挂云帆,渡万里海,直到到达理想的彼岸。体现出铁信人在追求事业、展望未来时,在市场竞争建功立业的鏖战中具有的“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!”的自信与豪情,展现了铁信人“吾志所向,一往无前,愈挫愈奋,再接再励”的勇气和精神,这种自信、勇气和精神永远是铁信人心目中的蓝天、大地、高山、大海。像蓝天一样胸怀宽广;像大地一样包容万物;像高山一样坚韧不拨;像大海一样吸纳百川。 “奋发奋强”告诉每一个铁信人:在日趋激烈竞争的市场大环境下,只有奋斗、奋发、奋强,众人划桨,携手向前,才能赢得主动,赢得胜利和成功,这不仅是时代的主旋律,也是铁信集团发展的主号角。奋斗不是心绪来潮,奋发不是一时努力,奋强也不是一蹴而就,背后还有坚韧、忍耐、信心、顽强、拼搏和勇敢的尝试。让我们用“奋发奋强” 的精神勇敢的面对挑战,用“奋发奋强”的精神跨越成功路上的高山险峰,勇毅笃行,让奋发的清泉喷涌而出,让奋强的雄鹰展翅翱翔,让心红云志、奋发奋强的硕果之花在铁信处处绽放。

企业安全理念

如一、绿色、和谐 安全如一,就是始终如一的把安全放在第一重要的位置上,切实保护劳动者的生命安全和身体健康。人是企业第一生产要素,人的安全是首要的安全、是企业安全的最重要内容。人如果没有了安全,财富、名声、地位都成为空中楼阁;企业如果没有了安全,人的安全也会失去保证。重视安全,始终如一;安全如一,失之皆空。 绿色安全,是实现安全的方式要绿色、环保、低碳、节能。 安全管理要预防为主、要发挥人的主观能动性、要控制物的投入,减少浪费,实现安全投入的效用最大化、企业的可持续发展。预防为主,就要把安全生产工作的关口前移,超前防范,建立预教、预测、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系,改善安全状况,预防安全事故。要强化生态环境保护意识,在防范灾害事故时充分考虑可能造成的环境风险,在处置灾害事故中最大程度地减轻环境污染。 和谐安全,是企业整体安全观的高阶追求目标。不安全的本质是能量失衡、失控,和谐是平衡的一种理想状态。物和物之间和谐,财产安全;人和物之间和谐,人身安全;人和人之间和谐,企业安全;企业和企业之间和谐,社会安全。和谐安全是一种发展安全观、全面安全观、高效安全观。既要生产要素安全、生产过程安全、生产产品安全、产品功效安全,又要企业经营安全、管理安全、发展安全。

企业领导理念

知人知事、用心用情、授权授业、善始善终 知人,是指在对人的考察、识别、选择使用上能够辨析人才、了解人性、知人善任;知事,就要对工作、事物有本质认知、全面掌握。只有善于识别人的贤愚善恶,知其长短,充分了解人,才能实现正确地选拔、放心地使用。只有知事才能做到管放有度、明辨是非、赏罚分明,才能团结凝聚团队的力量,鼓舞士气。知人知事是铁信领导者必备的基本能力。 “用心用情”是要求领导者要用真心、耐心、爱心、责任心用人育人,把卑以自牧、心怀天下的胸襟气度,内化为一种务实创新的工作态度、外化为一种平易待人的生活品格。用真挚的感情打动人,建立起将帅同志、兵将同心、众志成城的良好氛围。 “授权授业“就是要做教练式的领导,做到既充分授权,又给予其充分发挥自身才能的自由空间,还要不断地进行指导、引导,授业解惑,不断提升下属及团队的认知能力、管理能力和管理绩效,从而提升其凝聚力、战斗力、创新力和竞争力,带出一个攻无不克,敢打必胜的团队,进而不断把企业带到一个崭新的高度。 “善始善终”向来是人们所推崇的君子之德,是为人、做事要贯彻始终的认真态度;是事业、人生是否圆满成功的评价标准;是为人、做事的初始和终极状态;是善作善成所遵循的“起心动念”和终极目标。《诗经》“靡不有初,鲜克有终”的理念,阐释的就是如果没有良好的开端,很少有人能够有很好的结局的道理。以“善终”作为做人做事的终极目标,需要有极大的恒心与毅力,坚定的理想与信念。《左传》“慎始而敬终,终以不困”, 警示世人既不要忘记初心、更要“咬定青山不放松”。铁信领导始终坚信“苟有恒,何须三更眠五更起;最无益,莫过一日曝十日寒”,有久久为功、滴水穿石的精神和恒心,沉得下脾性,担得起使命,“十年磨一剑”,善作善成、善始善终。

企业行动理念

立说立行、如履薄冰 立说立行,在经过调查、再三比较优选出来的科学决策一旦做出,就要立即付诸行动。要说到做到、言行一致;要言必行、行必果。立说立行亦可理解为立说力行,提出说法就努力去做,致力于把学到的知识、掌握的经验运用于当下工作。只说不做、或者拖延着去做、或者不努力去做,都只能延误时机、浪费机遇,功败垂成。市场机遇对任何企业都一视同仁,但稍纵即逝,只有善于发现并抓住机会,然后进行科学决策,快速应对,才能将机会、机遇转化为成功、成果。不做语言的巨人、行动的矮子,语言的多少并不代表成功的多少,而行动的多少代表拥有着伟大的力量。既然行动,便风雨兼程、勇往直前,以行动取信四方。 如履薄冰,既要有危机意识,还要思虑严谨、慎重行事。行动要有周到的策划、避险的意识,向最好争取,也要做好最坏的打算。行动之前要深思熟虑,计划周全、谨慎决策,而在推进工作中增强主动性、提高有效性。  经营企业如“逆水行舟,不进则退”,只有科学决策、快速应对才是生存之道。“立说立行、如履薄冰”既是铁信要求所有员工、部门、各级领导工作上要有高度的执行力,也是要求企业在决策上要深思熟虑、三思而后行、谨言慎行、谋定快动。同时还要时刻保持战战兢兢,如履薄冰的心态,对看准的事情、定好的方案,立即行动、马上落实,将工作做到实处,对待工作有足够的耐心和韧劲,不折腾、不懈怠,绵绵用力、久久为功。

企业人才观

诚信敬业,勤奋有志,创新创造,德才兼备 铁信集团尊重诚信敬业的人。诚信敬业是做人做事的立足之本,是一个人成就事业、不断进步的必备素质,是事业成功的两大支柱。一个人是这样,一个团队、一个企业、一个国家也莫不如是。面对激烈的竞争与挑战,只要有强烈的事业心,为人处事讲诚信、对待工作讲敬业,便将拥有永远立于不败之地的根基。 铁信集团培养勤奋有志、激励创新创造的人。勤奋有志、创新创造是个人、团队走向成功的必由之路。勤奋有志、创新创造凝结着敢为人先、与时俱进的创新精神,艰苦奋斗、自强不息的创业精神,积极进取、争创一流的创优精神。培养、激励勤奋有志、创新创造的人,体现了铁信人对真善美的高位追求,体现了思想之真、道德之善和行为之美的“三位一体”的人才培育观。春天播种,夏天生长,秋天收获,冬天品尝。要在竞争中生存,便要勤奋、奋斗、创新、创造,一分耕耘一分收获。只有勤奋有志、创新创造的员工才勤于学习、勤于思考、勤于实践、善于创新、善于创造,才能做到矢志不渝永向前,建功立业新时代。 铁信集团重用德才兼备的人。德才兼备是企业人才应具备的基本条件,也是铁信坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人基本方针。企业发展需要高素养、高能力、高专业水平的人才,要成为组织的大用之人、不可或缺之人,必须有德有才,二者缺一不可,而且要以德为先。“才者,德之资也;德者,才之帅也”,德只有靠才做资本、才只有用德做统帅,才能相互促进,成就事业、实现成功。有才华而没有德行注定会失败,更不会成为助推组织成功的有用之人,有德行而没有才能也注定会碌碌无为、终难成就大事。 铁信集团“尊重诚信敬业的人,培养勤奋有志的人,激励创新创造的人,重用德才兼备的人”的人才观,也是“仁德厚人,义德励人,礼德暖人,智德益人,信德树人,忠德成人,孝德爱人,勤德塑人,俭德醒人,谦德宽人”的人才观,即以德为先,能力至上,担当奉献,务实创新的标准选人;以用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿的原则用人;以用育结合,因人而育,综合培养,提升价值的方式育人;以事业留人,情感留人,待遇留人,文化留人的机制留人。以此为理念的人才观,选人用人以德为先,育人留人赖以机制,给企业发展的第一资源——人才搭建发挥聪明才智的广阔舞台,提供舒心工作的良好条件,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的有利环境,使有德行、有才华、有能力的人才充分的发挥能动性,帮助和倒逼人才理清思路,明确目标,树立正确人生观、价值观,激发其干事创业、积极工作的热情,进而使其充分享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感,最大限度发挥人才潜能,实现人才价值最大化,最终以德才兼备的人助推企业成就丰功伟业,将追随者培养为领导者,将铁信打造为培养企业家的摇篮。

企业分配观

国、企、家兼顾;责、权、利对等 “国、企、家兼顾”,体现的是如何正确处理和对待国家、集体与个人的利益关系。国家利益是根本利益,企业利益是重要利益,个人利益是基本利益。国家、集体、个人的根本利益是一致的,是共生共荣的关系,国家好,企业好;企业好,个人才能更好。国家利益、集体利益是个人利益的基础和保证,个人只有在为集体利益奋斗中才能实现个人利益。“天下之本在国,国之本在家,有国才有家”,“国、企、家兼顾”是阐释如何正确处理根本利益、重要利益与基本利益的关系。所以个人做的任何事情,小的来说须符合家庭整体利益,大的来说个人利益必须服从国家、社会、企业、集体利益。 “国、企、家兼顾”是号召员工将“修身、齐家、治国、平天下”的人生理想与“穷则独善其身,达则兼济天下”的积极达观的态度结合起来,从大局出发,把公司当做“家”去爱去经营,时时事事为家着想,把企业的兴衰荣辱与自己的前途命运联系起来,将公司的利益与自己的利益融为一体,这样企业之“家”必然会更加兴旺,国家大“家”才能繁荣复兴,而个人才能真正成为企业这个家的“家人”。 “责、权、利对等”是指以责为中心的权、利匹配原则,要以责定权,以责定利。责权利相辅相成、相互制约、相互作用,责权利的相称,必须通过责权相称和责利相称来实现。合理的责权利分配机制和企业治理结构,是企业高管和股东之间、企业和员工之间权力制衡、利益分配的合理化、最佳化,协调化。科学合理的责权利体系,能为企业打造良好的发展平台,也是发挥人力资源价值的必备条件,责权利三位一体,即责任、权力、利益均统一于责任承担者一体,员工有责、有权、有利才能更好的发挥员工的积极性,提升工作执行的责任感,最终达成工作目标,责权利体系的平衡与否,直接影响到企业能否高效运营。铁信的“国、企、家兼顾;责、权、利对等”的分配观,预示着:在铁信,你有多大能力,铁信就能给你提供多大的舞台,你做出多大的贡献,铁信就会给你多大的回报。

企业作风

身正随行、实事求是 管理者自身端正、自律慎独,不用命令,被管理者也会跟着行动起来;相反, 管理者纵然三令五申,被管理者也不一定会遵从,即是人们常说的“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。铁信企业作风中的“身正随行”强调的正是如此,要求铁信各级管理者都要做到自律慎独,严于律己,身正垂范、言行如一,勤于自省。必须坚持勤“照镜子”,勤于自省,善于自省,不断校正自己的言行和心态,做到心存敬畏,行有所止,言行如一、知行合一,表里如一,做严守廉洁操守的清白人、注重要点细节的明白人、远离低级趣味的高尚人。 “实事求是”要求铁信人做人做事做决策,一定要从铁信集团实际情况出发,一定要探求事物的内部联系及其发展的规律性、认清事物的本质,使思想和实际、主观和客观相符合,反对从主观出发,反对本本主义和经验主义。 坚持用科学的理论武装头脑,指导工作。按照集团的实际情况,作出符合规律的判断和行为,不弄虚作假、好高骛远。把发挥主观能动性和尊重客观规律结合起来,把积极工作同严谨踏实的科学态度结合起来,反对片面强调客观条件,安于现状、因循守旧、无所作为的思想。这既是铁信集团对员工工作的要求,也是对做人的要求,即铁信人必须要说老实话,办老实事,做老实人。

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