党群建设

PARTY-MASS CONSTRUCTION

集体学习《关于落实山东铁信集团人才培养制度》启动人才培养管理的通知


8月5日下午党支部全体党员认真学习公司下发的文件《关于落实山东铁信集团人才培养制度》启动人才培养管理的通知。为充分发挥集团公司管理、技术、技能专长人员的传、帮、带作用,促进青年员工更快成长成才、实施人才强企战略,特制定本制度。

一、带培人应具备的条件

具备下列之一条件者应当承担人才带培任务

(一)机关部室、子分公司、项目部副职及以上管理人员;

(二)具有中级及以上技术职称,熟练岗位专业技术理论、业绩突出,具有八年级以上实践经验,具备指导培养对象的素质能力的专业技术人员;

(三)具有技师、高级技师技能资格或相当技能水平人员,在本岗位实际工作十年以上,专业技能、实际操经验,丰富、岗位业绩突出,具备指导培养对象的素质能力的操作技能人员;

(四)具备良好的职业道德,身体健康、爱岗敬业、乐于奉献。

  二、带培人的职责

(一)帮思想。关心培养对象的思想状况,定期进行交谈沟通和企业文化学习,鼓励培养对象积极学习、努力工作,培养其爱岗敬业的优秀品质。

(二)带作风。在实际岗位工作中以身作则,言传身教,能够直面问题、善于迎接挑战、具有大局思维、注重团队作用,树立科学严谨、求精务实、遵纪守法、实事求是的工作作风。

(三)传技艺。根据培养对象的实际,制定培养目标和培养措施,对培养对象有针对性地进行专业技术、技能、业务指导,传授、交流工作经验和工作方法,不断提高培养对象的专业技术能力和业务水平。

 

三、培养对象职责。

四、组织管理及实施程序。

五、培养对象的甄选。

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